什么是T12？
T12人才素质测评
是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。
是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。
T12职业优势理论
可分为四大职业领域(简称F4)，十二种职业优势(简称T12)和四十八种胜任力素质(简称D48)。
用于描述不同类型人群在不同职业领域不同岗位上的胜任力表现。
多元的T12人才测评体系
领才版
卓才版
优才版
得才版
识才版
慧才版
领才版 (甄选领导人才)
从T12职业优势、内在能力、领导潜质、领导风格、动机意愿、职业价值观、商业认知能力等角度对受测者进行全面评估，精准选拔管理人才，助力管理人才能力的提升
评估维度
T12职业优势、D48内在能力、SWOT领导潜质、LS领导风格、MO动机意愿、VA职业价值观、BC商业认知能力
适用场景
高层领导招聘，管理岗位建模
适用人群
高层领导、企业高管
卓才版 (甄选卓越人才)
通过30-50分钟，从T12职业优势、动机意愿、内在能力等角度对受测者进行评估，精准选拔适岗人才，提高人岗匹配度
评估维度
T12职业优势、D48内在能力、MO动机意愿、VA职业价值观、BC商业认知能力
适用场景
关键岗位社招，中大型公司管培生选拔，中层管理招聘，岗位建模，人才盘点，内部晋升，白领文职等人群的职业规划
适用人群
关键岗位人员、中层/基层管理人员
优才版 (优选匹配人才)
通过30-40分钟，从T12职业优势、动机意愿、个人特质等角度对受测者进行评估，快速筛选适岗人才，优化人员管理措施
评估维度
T12职业优势、MO动机意愿、个人特质
适用场景
基础岗位精准招聘，特定岗位校招，中小微企业管培生选拔，岗位建模
适用人群
基层人员、社会人员、应届生
得才版 (快速得到人才)
从T12职业优势、性格类型角度对测试者进行评估，仅需要10-15分钟了受测者更易发挥优势的职业方向，高效筛选海量人才
评估维度
T12职业优势、性格类型
适用场景
海量社招、实习生校招
适用人群
大学生、应届生、社会人员
识才版 (识别自我优势)
通过10-15分钟，从性格类型、职业兴趣、T12职业优势等角度对受测者进行评估，帮助受测者深入了解自身优势，科学规划个人职业生涯
评估维度
T12职业优势、性格类型、职业兴趣
适用场景
个人职业生涯规划
适用人群
大学生、职场人士等
慧才版 (慧选生涯规划)
通过10-15分钟，从性格类型、职业兴趣、T12职业优势等角度对受测者进行评估，帮助受测者深入了解自身优势，科学规划个人职业生涯
评估维度
T12职业优势、性格类型、职业兴趣
适用场景
中学生生涯规划
适用人群
中学生
我们的优势
测评精准度更高
近百万本士人群数据支持，测评信效度处于行业领先水平
测评效度 0.84
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人才测评本土化
深度研究本土人群特质多年，研发更适合中国人的人才测评
测评建模相结合
AI+多种建模方式，结合测评数据直观呈现人岗匹配情况，快速精准识别适岗人才
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