了解自己

第一步、：先问自己两个问题：

Q1:在规定时间内你能说出自己的三个优点吗？

Q2:你有没有哪方面能力强过一般人呢？

怎样发现个人优势呢？

比如：

你数学能力强，实际上可以和逻辑思维能力是联系起来的；

脾气温和，好相处，说明你沟通能力是很不错的；

在意细节，可以证明你相对靠谱，是一个很好的优点；但在某些岗位上，它可能会是一个缺点，比如因为细节而缺乏大局观等；

实际上，这个世界不存在完美的人，有缺点就有优点，而优缺点在不同的环境下，是相对的，只是很多时候，我们自己并不善于发现个人优势。

认识行业

第一步：了解国内行业分类及各行业发展概况

什么行业正在蓬勃发展，什么行业现在有衰退趋势，什么行业更赚钱，建立起你对各个行业最基本认知。

可以从以下渠道了解行业信息

1）国家统计局国家统计局

每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了；

2）Boss直聘招聘数据

看各个行业的求职招聘数据；

3）艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网等

看相关行业发展趋势报告。

如何选择自己的职业方向

分辨行业生命周期，任何行业都要经历一个起步期、成长期、成熟期、衰退期。

如何判断这个行业处在哪个周期呢？又应选择处在什么周期的行业呢？

起步期的行业，是规模非常小，而且增长较慢的。这时候加入这个行业，往往比较艰苦，甚至会艰苦到怀疑自己选错了。

成长期的行业，资金大量流入，行业飞速发展，这同样是进入这个行业的最佳机会——因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口，进入门槛相对较低。

大家在选择行业的时候，就可以优先考虑这样的行业，顺应今后行业发展趋势。

认知职业类型

按部就班型

体力按部就班型：

车间流水线工人、收费员、装卸工等。

智力按部就班型：

行政人员、银行职员、出纳、证券分析师等。

这类型的工作挑战性不高，循规蹈矩，你只需保证细致工作不出大错即可。

创造型

体力创造型：

如园艺、花艺、美发师、厨师等。

智力创造型：

艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等。

建议选择相对来说更具有技术门槛的工作，然后再根据性格特征找到适合自己的岗位去发展。

选择行业与岗位

首先选择核心岗位！

到底什么是一家企业的核心岗位呢？怎样判断岗位，是否为一家企业的核心岗位呢？

看企业类型：

通常快消型企业，营销、产品、研发都是很重要的部门；

以技术或服务为主的企业，销售、运营和研发都是很重要的部门。

看高层管理者出身：

营销出身的总裁，通常会更在意营销部分，也会优先提拔营销的干部；

研发出身的总裁，一般也更在意产品研发，优先提拔研发的同事。

大家在选择行业时，应尽量选择受到青睐，目前正成长期的行业；

大家在选择岗位时，首先选择要有一定的创造力，不易被替代的岗位。

明确并拆分自己的职业目标

怎样给自己制定一个合理的职业目标呢？

第一步：职业目标跟生活是密不可分的，所以说，你可以思考这样一个问题：

十年之后，你想状态是什么？内容可以是：十年之后你的收入、你的职位级别、你所带的团队规模、你每年的假期、工作压力、家庭状态、资产状态等。

第二步：对目标进行划分和拆解，从而又针对性地去补充相关的技能，根据制定的目标去努力，从而逐步在职场实现提升

梳理计划并执行

首先要做好求职准备

例如，你准备在秋招，入职一家一线大厂的产品经理岗位，那准备的时间，不是从大四那年9月开始，而是从大三就开始了。

你需要先拿到一个产品经理的实习工作，利用这份实习工作，可以刷新你的履历；同时还能接触到一线的产品工作经历。

除此之外，还需要学习产品经理的基础理论，提前准备好自己的项目作品，学习岗位技能，让自己具备基本的任职资格。你才能够在秋招中有优势。

此外，请教行业里的前辈，避免弯路。

接下来，向着自己的目标努力。

目标只是目标，规划也只是规划，人生会有千百种可能性，但我们可以不断复盘，寻找人生更好的答案。