今天和大家分享一下网申的相关技巧。网申是大家进入大型企业必须面临的第一关，并且是淘汰率最高最高的一关。相对于笔试、面试，网申这关会让多数人挂掉都不知道怎么挂的，填完提交，一个月后来条短信通知你，过还是不过，你并不知道是什么原因没有通过。

最近很多大公司都开启了春招，开放了网申通道。很多同学因为网申没填好，而没办法进入笔试环节。为了帮助大家通过网申这一关，今天从几个方面为大家详细讲解网申的基本知识和技巧：

网申是什么

网申，即网络在线申请。简单的说，就是在企业提供的网站，在线制作一份你的个人简历。他们已经设置好这份简历的内容模块，你只需要按照要求填写，不过是内容模块非常的多。

校招的流程大体上是网申、笔试、面试、签三方、体检、入职，网申是参加校招的第一关，也是进入所有大型企业必备程序。网申成功，才能进入笔试、面试。

大家可能觉得网申和制作简历没有什么区别，一说起简历，大家想到的都是做成一页，递给 HR 或邮箱投递的简历。实际上，简历分为网申简历和现场简历，两者有以下 3 个区别：

（1）简历制作，网申简历是在企业提供的系统实时在线填写的，填完直接提交，存在于企业的网申系统；而现场简历则是你用来参加现场面试给 HR 的。

（2）内容，网申简历是要填写大量内容的，不仅有现场简历应有的内容，还有开放性问题这样难答模块；现场简历，基本只需要个人信息、教育背景、校园经历、实习经历、曾获奖项/证书、自我评价等。

（3）篇幅，网申简历是以详细为主，填写大量经历，填得不够，完整度就不够，会降低通过率；而现场简历一般简练即可，一页最佳。

所以，网申就是要求应聘者登录企业指定的网站系统，填写资料。这个系统，有的企业是自己开发的，有些企业则是使用智联招聘等专业平台定制的。正是由于使用系统的不同，所以各企业网申要填的内容还是有些区别的，关键词设置和计分方式也不同。

网申的内容

主要有以上十大模块，这些模块的填写都会要求你写得比较多，总之就两个字，详细！

网申的筛选方式

目前来说，主要有三种筛选方式：

（1）人选，就是企业的招聘人员筛选简历，这样的方式很少，大型企业会采用网申，而大型企业一般都有较多的人应聘，像阿里、腾讯，每年超过 10 万人应聘，如果要人选，工作量太过繁杂。

（2）机选，即通过系统设置关键词，并且为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式简单、高效，很多企业都会用。

（3）人选 + 机选结合，即机选先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才，目前来说人选+机选是使用得比较多的方式。

网申的四大黄金原则

（1）网申的黄金时间原则。一个大型企业发布校招公告的同时就会开放系统接受网申，而网申的有效期一般会是 15-30 天。玉米建议是在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间我称之为黄金时间。以一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。

为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。

一定要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。因为企业筛选网申简历，不是等截止日期到了，等你们交齐了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。而企业网申筛选是有个通过人数的，例如今年公司想筛选 1 万人进入笔试，那选够了，后面的人他就不看的了。不是你交了人家就一定看，也不是你想什么时候交我就什么时候看。

许多人，也已经验证过，压在最后几天才网申无疑是九死一生，通过概率会低很多。

（2）匹配关键词原则。上面有提到，机选或者机选 + 人选是用得很多的筛选方式，通过机选提高效率。而机选就是根据关键词来选出目标对象的。所以，填写网申内容时，你踩中越多的关键词，通过的概率就越高，一定要有踩关键词的意识，下面会给大家提供一些关键词参考。

（3）网申完整度原则。上面说过，网申内容模块分为大概 10 部分，网申时，有些系统会显示目前内容完整度的比例，有些没有。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。企业在筛选时，完整度很低的根本就不看，例如完整度低于 60% 的机选就刷掉了。

（4）开放性问题必填原则。在网申的最后，一般会留 3 道左右的开放性问题给应聘者作答，即“说下你为什么要应聘 XX 岗位？”这类问题，其实是考察应聘者态度的，不仅必填，而且要认真填，有套路的填。

但这类问题一般不好回答，可能要求写 300-500 字，所以啊所以，就很多同学没耐心填，随便填，甚至有的同学不填！但实话告诉大家，这部分内容是企业很看重的，是 HR 重点看的，如果你经历不够丰富、牛逼，这几个问题回答得好，也许就能拉你一把！所以请不要忽略这部分问题，虽然它放在最后又恶心。

网申的十大关键词

上面说过，现在很多网申筛选都是机选 + 人选结合，人选的重点是看实习经历、开放性问题等，而机选主要通过学校、专业、绩点、英语等关键词进行打分，关键词分等级，例如 985 学校 10 分，211 学校 8 分，普通本科院校 6 分，先根据这些硬性指标用系统刷掉大部分人。

所以，掌握相关关键词非常重要，下面给大家列出些关键词作为参考。

（1）学校。你的大学越知名，得分越高。基本可以按 985 / 211 / 普通本科 / 专科来划分，等级越高，分数越高。

（2）学历。按照博士、硕士、大学本科、专科划分。

（3）专业。如果你的专业和招聘要求一致，那么一定要准确填写自己的专业，突出你的专业匹配度，专业所得相关认证也可填写。

（4）英语。一般按照雅思/托福、专八/专四、四六级这样划分，企业一般都对四六级有要求，所以一定要写清楚。如果有获得雅思、托福、BEC 这些能体现口语水平的就更要写，能加分。

（5）绩点/专业排名。大学学习水平的标准是绩点，所以如果你绩点高，一定要写，在专业排名前 30% 的都可以写上这些比例。

（6）实习经历。这个主要看公司大小、实习岗位、实习时长。公司可分为 500 强企业同类岗位、小公司同类岗位、大公司不同岗位，实习时长越长也会更好，可分为半年、三个月、一个月。

（7）学生干部经历。分为主席/书记、副主席/副书记、部长/副部长、干事，还可分为校级、院级、系级。等级越高，得分越高。

（8）曾获奖励。大学大家都会参加一些比赛/评选，这些也是有等级的。有国家级、省级、市级、校级、院系级。不同等级得分不同，所以也要写清楚。

（9）技能证书。这个除了英语，还会体现在一些相关岗位上，有些岗位有些专业是会要求考些证书的，例如会计，会分会从、初级会计师、中级会计师、注册会计师等。如果你应该相关岗位，有获得相关证书时，一定要写上，有加分。

（10）岗位关键词。上面 9 类关键词应该都是比较显而易见的，而岗位关键词则是大多数人都会忽略的。岗位关键词是指从你所应聘岗位的岗位要求、岗位职责中提取出来的，每个岗位的关键词都不一样，要靠你自己提炼总结，并在网申中写出这些关键词。

网申的技巧

（1）学会保存。从网申第一个公司开始，为每个公司建一个文档，保存能保存下来的网申内容，尤其是开放性问题的答案。

这样做有 2 个作用：一是各个公司网申的内容模块都差不多，那下次网申遇到相同或相似的内容，能复制粘贴，提高网申速度。

二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要被 HR 问到不知道，或者说了自我矛盾的答案，尤其是开放性问题。

（2）记录网申情况。要制作一张表，记录下想网申的企业、截止日期，网申网址、是否网申了这家企业等等。以下提供这种记录表给大家做参考：

（3）分模块检查。每填完一个模块的内容，就检查一次，注意避免低级错误，例如写了错别字、填错电话号码和邮箱，这些错误虽然很小，但是影响很大。

（4）注意保存账号密码。很多企业常常要你先注册才能进行网申，网申结果也会在网站公布，需要登录查询，甚至下载网申简历去参加面试。很多同学网申完就把账号、密码给忘记了，接下来就有多麻烦，有可能是无法补救的，所以切记账号密码不要忘记。

（5）提前回答开放性问题。上面说过，开放性问题在最后，开放题不是难在写不出来，而是难在写好。所以，建议先提前搜索一些常见的开放性问题及撰写技巧，提前准备好常见问题的答案，网申时根据问题，进行修改填写，这样能保证质量和效率。

开放性问题如何作答

网申时，几道简短的开放式问题，用人单位可以从中看到申请者的能力所在，反之申请者也能认识到企业注重的是什么。很多申请者会发现，开放式问题经常让人摸不着头脑，是最棘手的部分，许多人甚至因此放弃作答。

其实，每道开放型问题都有其独特的考查点和目的。“你的职业规划是什么”、“大学中你印象最深刻的经历”等问题，很多大学生应聘者觉得思绪万千却又无处下手。具体来说，这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要。

回答开放式问题的关键是展现出你的能力特点，即为什么企业需要你。比较各个公司的开放型题目，会发现问题差别不大，所以我们可以提早准备。另外，由于回答开放型问题没有限制，应聘者容易自由发挥。但所谓言多必失，这种“自由”往往会使你犯下很多不易察觉的错误，需要细心应对。